TimeMint Settings
  • สมัครใช้งานระบบลงเวลา
  • กำหนดวันหยุดประจำปีองค์กร
    • กำหนดวันหยุดประจำปีรูปแบบกลุ่ม
    • กำหนดวันหยุดประจำปีรูปแบบรายคน
  • สร้างโปรไฟล์มาตรฐาน
    • เงื่อนไขการนับสายในระบบ TimeMint
  • สร้างคิวอาร์โค๊ดสถานที่
  • กำหนดพิกัดสถานที่ GPS
  • Mock Record การจำลองตำเเหน่ง
  • วิธีใช้งานและตั้งค่า Beacon (Sensoro)
    • Beacon ผูกกับ พิกัด QR code
    • วิธีตั้งค่า Beacon (MINEW MBM01)
  • พนักงาน
    • New!!! วิธีนำเข้าข้อมูลพนักงาน import file
      • วิธีดาวน์โหลดเทมเพลตสำหรับนำเข้าข้อมูล
      • วิธีนำเข้าข้อมูล (Import)
    • เพิ่มพนักงานผ่านระบบหลังบ้าน รูปแบบครั้งละ 1 คน
    • นำเข้าข้อมูลพนักงาน (สำหรับพนักงานใหม่)
    • กำหนดประเภทพนักงาน
    • กำหนดสิทธิ TimeMint Manager
  • ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน
    • Export รายงานข้อมูลพนักงานสำหรับอัปเดตแก้ไข
    • Import ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน (นำเข้าข้อมูลที่อัปเดตหรือแก้ไขแล้ว)
  • ตั้งค่าการลาเพิ่มเติม
    • กำหนดวันที่ได้รับสิทธิ์การลามาตรฐาน
    • จำนวนวันทำรายการล่วงหน้า
    • ไม่อนุญาตให้ทำรายการในรอบก่อนหน้า
    • กำหนดเงื่อนไขการลา
    • กำหนดขีดจำกัดการลา
  • ทำงานล่วงเวลา (โอที)
    • ตั้งค่าการทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติม
    • ขีดจำกัดการขอทำงานล่วงเวลา
  • กลุ่มพนักงาน
    • เพิ่มพนักงานเข้ากลุ่ม
    • Line Notify (เฉพาะกลุ่ม)
    • การตั้งค่าต่างๆ “เฉพาะกลุ่ม”
    • การตั้งค่าการพิมพ์รหัสคิวอาร์แบบกลุ่ม
    • วันหยุดประจำปี “เฉพาะกลุ่ม”
    • ภาพรวมของรายการ (ข้อมูลรายสัปดาห์)
  • ปฏิทินกิจกรรมสำหรับกลุ่ม
    • ยกเลิกการแสดงปฏิทินสำหรับกลุ่ม
  • อุปกรณ์(โทรศัพท์)
    • อนุมัติการใช้งานเเอปพลิเคชั่น “สำหรับพนักงาน”
    • อนุมัติการใช้งานเเอปพลิเคชั่น “เจ้าของระบบ”
    • อนุมัติการใช้งานเเอปพลิเคชั่น “ผู้มีอำนาจอนุมัติ”
  • Telegram Notify
    • Telegram Notify ระดับบริษัท
  • Line Notify ระดับบริษัท
  • รายงาน
    • Excel (Alpha) รายงานที่แนะนำให้ใช้
    • All Sum (รายงานแบบสรุป)
    • All Sum แสดงยอดรวมรายสัปดาห์
    • All Sum แสดงคอลัมน์ผลรวมเวลาทำงานและโอที
    • รายงานรูปแบบ ​Excel
    • รายงานรูปแบบ txt file
    • รายงานบันทึกการทำงานล่วงเวลา
    • รายงานบันทึกการลา
    • รายงานบันทึกปรับปรุงเวลา
    • รายงานสถานะ รออนุมัติ
    • รายงานอื่นๆ
  • เพิ่มรายการ
    • เพิ่มรายการลา
    • เพิ่มรายการทำงานล่วงเวลา (โอที)
    • เพิ่มรายการปรับปรุงเวลา
  • อนุมัติรายการ
    • การอนุมัติการลาต่างๆ
    • การอนุมัติการทำงานล่วงเวลา
    • การอนุมัติการปรับปรุงเวลา
  • ฟังก์ชันกลุ่มผู้อนุมัติ : GAP
  • ประวัติบันทึกรายการต่างๆ
    • ประวัติบันทึกเวลา
    • ประวัติบันทึกการลา
    • ประวัติการทำงานล่วงเวลา
    • ประวัติการปรับปรุงเวลา
  • บอร์ดประกาศ
  • การตั้งค่าระดับบริษัท
    • การตั้งค่าทั่วไป
    • กำหนดวันหยุดประจำปี พนักงานรายบุคค
      • ช่องกำหนดเอง
    • รายงานข้อมูลพนักงาน
    • ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน
  • การคืนค่าวันลา
    • สำรองข้อมูลก่อน “คืนค่าวันลา” ให้กับพนักงาน
  • Big Screen
  • จัดการกล่องตัวเลือก
    • ตัวเลือกขณะบันทึกเข้า
  • โน้ตระหว่างวัน
    • โน้ตระหว่างวันระดับกลุ่ม
  • เจ้าหน้าที่
    • วิธีการเข้าระบบหลังบ้านของผู้ได้รับสิทธิ์ (สำหรับพนักงาน)
  • ข้อมูลรายการ
  • กลุ่มพิกัดสถานที่
    • วิธีการเพิ่มกลุ่มพิกัดสถานที่เข้าไปในกลุ่มของพนักงาน
  • จำกัดสิทธิ์ของผู้มีอำนาจอนุมัติ (หัวหน้า)
  • กะการทำงาน Shift Work
    • กำหนดโปรไฟล์กะการทำงาน
    • โปรไฟล์สี (วันหยุด)
    • กำหนดกะการทำงาน (สำหรับเเพลนกะ)
    • ค่ากะ ค่าอาหาร
    • กำหนดค่ากะทำงานและค่าอาหารสำหรับการทำงานล่วงเวลา
    • นำเข้าข้อมูลกะการทำงาน
    • ออกรายการกะการทำงาน (การเรียกดู Report)
    • กำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วยกะทำงาน
  • สลิปออนไลน์
  • โน้ตกิจกรรม
  • แผนสถานที่ทำงาน Workplace planning
  • ปฏิทินกิจกรรม
  • บันทึกเข้าสู่ระบบ
Powered by GitBook
On this page
  • สามารถกำหนดเงื่อนไขการลาประเภทต่างๆ ได้ 2 ช่องทาง
  • เงื่อนไขที่สามารถกำหนดได้มีดังนี้

Was this helpful?

  1. ตั้งค่าการลาเพิ่มเติม

กำหนดเงื่อนไขการลา

สำหรับผู้ใช้งานที่ใช้ฟังก์ชันลางานออนไลน์ของ TimeMint สามารถกำหนดเงื่อนไขการลาให้กับพนักงานได้

Previousไม่อนุญาตให้ทำรายการในรอบก่อนหน้าNextกำหนดขีดจำกัดการลา

Last updated 11 months ago

Was this helpful?

สามารถกำหนดเงื่อนไขการลาประเภทต่างๆ ได้ 2 ช่องทาง

  1. กำหนดได้ที่โปรไฟล์พนักงาน (รายบุคคล)

  2. กำหนดแบบรายบริษัท และรายกลุ่ม

เงื่อนไขที่สามารถกำหนดได้มีดังนี้

1.กำหนดชั่วโมงขั้นต่ำในการลา

2.กำหนดวันที่เริ่มได้สิทธิ์การลา

3.ยกยอดวันลาคงเหลือไปปีการทำงานหน้า

4.กำหนดขีดจำกัดการทำงานการลา