> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://document.timemint.co/timemint-setting/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://document.timemint.co/timemint-setting/undefined-1/timemint.md).

# เงื่อนไขการนับสายในระบบ TimeMint

TimeMintระบบบันทึกเวลาทำงานออนไลน์ที่ช่วยให้องค์กรจัดการเวลาได้ง่ายขึ้น มาพร้อมกับฟีเจอร์ที่ปรับแต่งได้เพื่อให้ตรงกับความต้องการของแต่ละองค์กร หนึ่งในนั้นคือการกำหนดเงื่อนไขการนับเวลาสาย ซึ่ง TimeMint

## 1. สายตั้งแต่นาทีแรก

#### สำหรับองค์กรที่ต้องการความเคร่งครัดเรื่องเวลา การตั้งค่ารูปแบบนี้คือการกำหนดให้พนักงานสายตั้งแต่นาทีแรก หากมีการบันทึกเวลาช้ากว่าเวลาเข้างานที่กำหนดไว้ตั้งแต่นาทีเเรก

**ทำงานอย่างไร?**

พนักงานจะถูกนับว่าสายทันทีหากเข้างานเกินเวลาที่กำหนด แม้เพียง 1 นาที โดยระบบจะแสดงจำนวนนาทีที่สายและอาจรวมถึงจำนวนนาทีขาดงานในกรณีที่ส่งผลกระทบต่อชั่วโมงการทำงาน

**ตัวอย่าง**

* เวลาเริ่มงาน: 08:00
* พนักงานเข้างาน 08:01 → ระบบบันทึก <mark style="color:red;">**“นาทีสาย” 1 นาที และ “นาทีขาดงาน” 1 นาที**</mark>
* พนักงานเข้างาน 08:30 → ระบบบันทึก <mark style="color:red;">**“นาทีสาย” 30 นาที และ “นาทีขาดงาน” 30 นาที**</mark>

<figure><img src="https://1069093341-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F-M0tsc_3pSGSLkKIFnIe%2Fuploads%2Fcqkn4Itt0ouNDT0MB92B%2FScreenshot%202567-11-13%20at%2009.59.17.png?alt=media&amp;token=bd1ee69e-6b1c-486d-a808-430a6f3f37c1" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**เหมาะกับใคร?**\
องค์กรที่ต้องการควบคุมเวลาเข้าออกงานอย่างเข้มงวด เพื่อเสริมสร้างวินัยและความรับผิดชอบของพนักงาน

***

## 2. อนุโลมไม่เกินเวลาที่กำหนด

#### ถ้าคุณต้องการให้องค์กรมีความยืดหยุ่นขึ้นเล็กน้อย รูปแบบนี้เหมาะสมที่สุด โดย TimeMint ช่วยให้องค์กรตั้งค่า “เวลาสายอนุโลม” ได้สูงสุดถึง 60 นาที

**ทำงานอย่างไร?** \
หากพนักงานเข้างานภายในกรอบเวลาที่อนุโลม ระบบจะไม่บันทึกว่าสาย แต่หากเกินเวลาที่กำหนด ระบบจะคำนวณและแสดงนาทีสาย รวมถึงเวลาที่กระทบชั่วโมงการทำงาน

**ตัวอย่าง**

* **กรณีที่ 1** \
  วันที่ 5 พนักงานบันทึกเวลาเข้างาน 08:10 (อนุโลมสายไม่เกิน 20 นาที) ระบบจะไม่แสดงนาทีสาย และชั่วโมงทำงานยังคงครบ 480 นาที
* **กรณีที่ 2** \
  วันที่ 4 พนักงานบันทึกเวลาเข้างาน 08:25 (เกินอนุโลม 20 นาที) ระบบจะแสดงนาทีสาย 25 นาที ขาดงาน 25 นาที และชั่วโมงทำงานในคอลัมน์ ช.ม. ทำงาน จะแสดงจำนวน 455 นาที

<figure><img src="https://1069093341-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F-M0tsc_3pSGSLkKIFnIe%2Fuploads%2F5bzYQaz9w1JdBF4Ozq82%2FScreenshot%202567-11-13%20at%2009.59.54.png?alt=media&amp;token=8317774a-1218-4eb4-9c6f-02d7fd24e728" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* **กรณีที่ 3**

  **พนักงานลา 1 ชั่วโมง (08:00 - 09:00)  พนักงานบันทึกเข้างาน 09:10** \
  **ระบบจะคำนวณขาดงาน 10 นาที** *<mark style="background-color:red;">**เนื่องจากการอนุโลมสายจะมีผลเฉพาะกับเวลาเริ่มงานที่ไม่เกี่ยวกับช่วงเวลาการลา**</mark>* ระบบจะคำนวณว่า พนักงานขาดงาน 10 นาที <mark style="color:red;">**เนื่องจากการอนุโลมสายมีผลเฉพาะกรณีที่พนักงานมาสายในช่วงเวลาเริ่มงานปกติ คือ 08:00 (โดยไม่มีการลา) การลางานในช่วงเวลาเริ่มงาน (เช่น 08:00 - 09:00) จะไม่ครอบคลุมการอนุโลมสาย**</mark> หากพนักงานเข้างานเกินเวลาที่ลางานไว้ ระบบจะนับช่วงเวลาที่เกินนั้นเป็น “เวลาขาดงาน”หากพนักงานลางาน 1 ชั่วโมงในเวลาเริ่มงาน (เช่น 08:00 - 09:00) แต่เข้างานช้ากว่าที่ลางานไว้ (09:10) ระบบจะแสดงเวลาขาดงานในช่อง “ขาดงาน” สำหรับ 10 นาทีที่เกินเวลาลาไป

<figure><img src="https://1069093341-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F-M0tsc_3pSGSLkKIFnIe%2Fuploads%2FFFzGaYWwHwfoZ3aS6L9h%2FScreenshot%202567-11-13%20at%2010.44.08.png?alt=media&amp;token=8a669608-6370-4d4b-b58a-4afb8ce5557a" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**สรุป**\
ระบบอนุโลมเวลาสายใน TimeMint จะคำนวณตามเงื่อนไขที่กำหนด โดยมีผลเฉพาะช่วงเวลาเริ่มงาน และจะแสดงรายละเอียด ในรายงานอย่างชัดเจน ทั้งนาทีสาย ขาดงาน และชั่วโมงการทำงานที่เหลือ.เหมาะกับใคร?องค์กรที่ต้องการความสมดุลระหว่างความเคร่งครัดและความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการเวลา

***

## 3. เวลาเข้างานแบบยืดหยุ่น

#### โดยระบบจะคำนวณเวลาทำงานจากชั่วโมงที่พนักงานทำจริง โดยพนักงานสามารถเข้างานในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ เข้างานแบบยืดหยุ่น พนักงานจะต้องทำงานให้ครบตามจำนวนชั่วโมงที่องค์กรกำหนด

**ทำงานอย่างไร?**\
พนักงานสามารถเข้างานได้ในกรอบเวลาที่กำหนด เช่น 08:00 - 09:00 โดยไม่ถือว่าสาย แต่ต้องทำงานให้ครบชั่วโมงตามที่องค์กรกำหนด

ตัวอย่าง\
เวลาทำงานกำหนด 8 ชั่วโมง

* **กรณี1**\
  เข้างาน 08:30 และออกงาน 17:30 → ชั่วโมงงานครบ 480 นาที / ไม่แสดงนาทีสาย
* **กรณี 2**

  เข้างาน 09:20 และออกงาน 18:20 → ชั่วโมงงาน: 400 นาที / นาทีสาย: 80 นาที / นาทีขาดงาน: 80 นาที

<figure><img src="https://1069093341-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F-M0tsc_3pSGSLkKIFnIe%2Fuploads%2FztfXVnKHDuWRGOpf8ozi%2FScreenshot%202567-11-13%20at%2010.01.31.png?alt=media&amp;token=abc59900-cacf-485f-946e-e54204676a9a" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**เหมาะกับใคร?**\
องค์กรที่ต้องการวัดผลลัพธ์การทำงาน และมุ่งเน้นประสิทธิภาพมากกว่าเวลาเข้าออก

<br>