> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://document.timemint.co/timemint-setting/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://document.timemint.co/timemint-setting/undefined-4-1.md).

# การคืนค่าวันลา

**การคืนค่าวันลาในระบบ TimeMint คือการกำหนดสิทธิการลาเพื่อเริ่มปีการทำงานใหม่ โดยการคืนค่าจะเป็นการรีเซตวันลาที่พนักงานได้ใช้สิทธิไปในปีการทำงานที่ผ่านมา โดยผู้ใช้งานจะต้องดำเนินการคืนค่าวันลาก่อนที่พนักงานจะเริ่มใช้สิทธิของปีการทำงานใหม่ ก่อนที่จะทำการคืนค่าวันลาผู้ใช้งานควรที่จะสำหรับข้อมูลการลาต่างๆของพนักงานก่อนการคืนค่า**

### **ก่อนการคืนค่าสิทธิวันลาให้พนักงานควรจะตรวจสอบข้อมูลอะไรบ้าง** 

**1.สำรองข้อมูลการลาของพนักงานก่อนทำการคืนค่า** [**ดูวิธีการสำรองข้อมูล**](https://bit.ly/3MPVjHd)

**2.ตรวจสอบว่าประเภทการลานั้นๆกำหนดค่าให้ “ยกยอดสะสมวันลาที่เหลืออยู่ ณ ปลายปี**

<figure><img src="https://www.timemint.co/wp-content/uploads/2023/11/ยกยอดการลา-1.gif" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**3.ตรวจสอบว่าประเภทการลานั้น เพิ่มวันลา ณ ปีปฏิทินใหม่ หรือ ให้สิทธิตลอดอายุการทำงาน (สำหรับผู้ใช้งานที่เปิดใช้ฟังก์ชันลากำหนดเอง**

<figure><img src="https://www.timemint.co/wp-content/uploads/2023/11/เพิ่มวันลา-ณ-ปีปฏิทินใหม่.gif" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## วิธีการคืนค่าวันลาให้พนักงานแบบทั้งหมด&#x20;

### 1.กรณีคืนค่าวันลาแบบทั้งกลุ่มพนักงาน

<figure><img src="https://www.timemint.co/wp-content/uploads/2023/07/คืนค่าวันลาระดับกลุ่ม.gif" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 2.กรณีคืนค่าวันลาแบบรายบุคคล

<figure><img src="https://www.timemint.co/wp-content/uploads/2023/07/คืนค่าวันลารายบุคคล.gif" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## วิธีคืนค่าวันลาให้พนักงานแบบกำหนดเอง

<figure><img src="https://www.timemint.co/wp-content/uploads/2023/07/คืนค่าวันลาแบบกำหนดเอง.gif" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### ขีดจำกัดการลา

ในระบบ TimeMint สามารถกำหนด "ขีดจำกัดการลา" ให้กับพนักงานได้  เมื่อถึงกำหนดการคืนค่าสามารถเพิ่มขีดจำกัดให้พนักงาน เช่น ปี 2023  กำหนดขีดจำกัดการลาให้พนักงานใช้สิทธิวันลาได้ถึง 31-12-2023 เมื่อเริ่มมีปีการทำงาน 2024 เราจะกำหนดขีดจำกัดการลาเป็น 31-12-2024 โดยมีวิธีการคืนค่าต่อไปนี้

1. เลือกไปที่เพิ่มขีดจำกัดการลา เลือกขีดจำกัดการลาที่ต้องการคืนค่า
2. ขีดจำกัดการลาจะเพิ่มขึ้น 1 ปี  (โดยการเพิ่มขีดจำกัดการลาจะมีรายละเอียดดังนี้)
   1. หากวันที่กดเพิ่มผ่านขีดจำกัดเดิมมาเเล้ว <mark style="color:purple;">ตัวอย่าง ขีดจำกัดการลาวันที่ 31-12-2023 ผู้ใช้งานคืนค่าวันที่ 3-1-2024</mark>&#x20;
   2. บังคับเพิ่มทันที <mark style="color:orange;">ตัวอย่าง ผู้ใช้งานกำหนดขีดจำกัดการลาวันที่ 31-12-2023 ให้พนักงานเคลียร์วันลาเรียบร้อยเเล้ว จะทำการคืนค่าให้พนักงานวันที่ 30-12-2-23</mark>&#x20;

<div align="left"><figure><img src="/files/Kjcy0xFHWs42W4NHeKoG" alt=""><figcaption></figcaption></figure></div>

***การทำการคืนค่าวันลาให้พนักงานนั้น แนะนำให้ผู้ใช้งานตรวจสอบรายละเอียดดังต่อไปนี้***\
\&#xNAN;*1. ตรวจสอบรายการค้างอนุมัติที่อยู่ในระบบหลังบ้านก่อนที่จะทำการคืนค่าวันลา หากพบรายการค้างอนุมัติให้ทำการอนุมัติรายการก่อนทำการคืนค่า (หากไม่อนุมัติรายการลาที่ค้างนั้น เมื่อทำการคืนค่าวันลาไปเเล้วนั้นรายการลาที่ค้างอนุมัติจะไม่แสดงอยู่ในระบบ และจะไม่สามารถยกเลิกรายการค้างอนุมัติได้ หลังจากที่ทำการคืนค่าวันลาไปเเล้ว)*\
\&#xNAN;*2. Backup รายการต่างๆก่อนทำการคืนค่า สำรองไว้กรณีเมื่อคืนค่าวันลาไปเเล้วมีพนักงานติดต่อสอบถามข้อมูลย้อนหลัง ผู้ใช้งานสามารถนำข้อมูลที่สำรองไว้นำมาตรวจสอบย้อนหลังได้ สำหรับข้อมูลที่แนะนำให้ผู้ใช้งานทำการ Backup นั้น คือ รายการลาที่อนุมัติเเล้ว รายการลาที่รออนุมัติ วันลาคงเหลือ และวันลาที่ใช้ไป  โดยการ export รายงานดังกล่าวไว้ก่อนที่จะทำการคืนค่าวันลา*

> #### <mark style="background-color:red;">**ในกรณีที่ต้องการให้แสดงรายชื่อพนักงานทั้งหมดให้ กดที่สัญญาลักษณ์รูปดาว หลังคำว่า "คืนค่าวันลาให้พนักงาน"**</mark>&#x20;